Adimen edo garapen urritasuna duten pertsonen eta beraien familien eskubideen alde lan egiten duten erakundeek osatutako elkartea gara

Home » inicio » FEVASek adimen urritasuna duten pertsonen enplegu publikoan sakontzen du

FEVASek adimen urritasuna duten pertsonen enplegu publikoan sakontzen du

EMPLEO
Irakurketa erraza

Ekainaren 27an, FEVASek topaketa bat egin zuen online

Adimen urritasuna duten pertsonen enplegu publikoaz hitz egiteko.

 

Valeria García-Landarte FEVASeko zuzendariak

Plena inclusión elkarte-mugimenduak enplegu publikoa sustatzeko egiten dituen gauzez

hitz egin zuen.

Adibidez, erakundeak sentsibilizatzea

eta materialak egitea.

 

EHLABEko Pablo Moratalla Euskadiko enplegu publikoaren egoeraz mintzatu zen.

Bizkaiko, Arabako eta Gipuzkoako Foru Aldundiek, Eusko Jaurlaritzak, Osakidetzak

eta zenbait udalek egin dutena errepasatu zuen.

 

Topaketaren azken zatian,

Apnabi-Autismo Bizkaia, Atzegi eta Gaude taldeetako kideek euren esperientzia kontatu zuten.

Haien hitzek elkarteen lana,

oposizioak egiten dituzten pertsonen ahalegina,

eta pertsona guztien lanerako eskubidea defendatzea zein garrantzitsua den

ezagutzeko balio izan zuten.

“Adimen urritasuna duten pertsonen enplegu publikorantz” izenburupean, joan den ostegunean, ekainaren 17an, online topaketa egin genuen enplegu publiko espezifikoaren egoera ezagutzeko. Jarduera hori, gure erakundea osatzen duten erakundeetako zuzendaritza taldeetako eta patronatuetako kideei zuzentzen diegun “FEVAS en Plena Forma” programaren barruan sartzen da.

Ongi etorrian, Valeria García-Landarte gure zuzendariak, gu parte garen adimen urritasuneko Plena Inclusión elkarte mugimendua enplegu publikoari ematen ari zaion bultzada azpimarratu zuen. Horri dagokionez, bere lan-ildo nagusietako batzuk zehaztu zituen, eragina, sentsibilizazioa eta materialen sorrera, besteak beste. Era berean, etorkizunerako erronka nagusiak azpimarratu zituen: laguntza gehien behar duten pertsonak kanpoan ez uztea, profilak dibertsifikatzea eta udal gehiagotara iristea.

Bestalde, Pablo Moratalla EHLABEko koordinatzaileak “Euskadin adimen urritasuna duten pertsonentzako enplegu publikoaren egoera: aurrerapenak, erronkak eta aukerak” gaia izan zuen mintzagai. Aurrerapenei dagokienez, EHLABE eta FEVAS, elkarlanean, administrazio publikoekin egiten ari diren lankidetza eta eragina zehaztu zituen. Ordena honetan, Bizkaiko Foru Aldundiarekin, Bilboko Udalarekin, Gipuzkoako Foru Aldundiarekin, Osakidetzarekin, Eusko Jaurlaritzarekin, HAEE-IVAPekin, HABErekin, Arabako Aldundiarekin eta Gasteizko Udalarekin emandako pausoak errepasatu zituen. Gainera, Moratallak azken urteetan egindako sentsibilizazio-ekintza batzuei buruz hitz egin zuen, eta baita adimen edo garapen urritasuna duten pertsonei enplegu publikora iristeko prozesuetan erakundeek ematen dizkieten laguntzak hobetzeari buruz ere.

Aukerei dagokienez, Administrazio Publikoek orain LEPei buruz duten ezagutza azpimarratu zuen, eta baita “Bizkaiko Foru Aldundiaren aitzindaritza- eta arraste-lana” ere. Erronkei dagokienez, hauek azpimarratu zituen: Enplegu publikoaren modalitate hori normalizatzea, euskara-probak prestatzeko materialak egokitzea eta kategoriak dibertsifikatzea.

Topaketari amaiera emateko, Apnabi-Autismo Bizkaia, Atzegi eta Gaude elkarteetako kideek eta profesionalek eta senitartekoek hitz egin zuten. Guztiak ere, Bizkaiko, Gipuzkoako eta Estatuko enplegu publikoko prozesuei lotuta daude, eta gaiaren egoerari, aurrerapenei eta erronkei buruzko euren ikuspuntua eman zuten. Haien iritziek erakundeen lana eta oposiziogileen ahalegina ezagutarazten lagundu zuten, eta baita adimen edo garapen urritasuna duten pertsonen lanerako eskubidea aldarrikatzen jarraitzeko beharraz jabetzen ere.

 

Share

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies