2024ko martxoan, Plena inclusión elkarte mugimenduak, aurreikuspenen arabera 2030era arte indarrean egongo den “Ganamos en comunidad” izeneko bere VI. Plan Estrategikoa onartu zuen. Plana 11 erronka estrategikoren inguruan egituratzen da. Bakoitzak 100 ekintza espezifiko baino gehiago jasotzen dituzten 40 plan operatiboren bidez gauzatzen dira erronkak.
Planaren jarraipena eta ebaluazioa Sherpa Taldeak gidatzen du. Talde hori diziplina anitzekoa da, eta Zuzendaritza Batzordeko kideek, gerenteek, Adimen eta Garapen Desgaitasuna duten Pertsonen Estatuko Plataformako ordezkariek eta Konfederazioko profesionalek osatzen dute. Talde horrek planaren aurrerapen maila neurtzeko aukera ematen duten helburu estrategikoak eta 48 adierazleak definitu ditu.
Erakundeek, erakunde autonomikoek, horien artean FEVAS Plena Inclusión Euskadi, eta konfederazioak berak urtero laguntzen dute adierazleen taula batean txertatzen diren datuekin, eta hori funtsezko tresna da aurrerapena ebaluatzeko. Orain eskuragarri dago planaren 11 erronkei lotutako 48 adierazleen betetze maila aztertzen duen 2024ko ekitaldiari dagokion lehen txostena. Dokumentu horrek erronka estrategiko bakoitzeko balorazio zehatzak eta gomendio espezifikoak jasotzen ditu.
Adibidez, 4. Erronkan (Laguntza onekin. Pertsonalizazioaren erronka) nabarmentzen da 2024an desgaitasuna duten 592 pertsona sartu direla funtzio publikoan, eta 2026rako xedea 1.800 pertsonatan finkatu da.
Txostenak funtsezko beste arlo batzuk ere aztertzen ditu, hala nola genero-berdintasuna, antolamendu-iraunkortasuna, eragin politikoa eta berrikuntzaren sustapena, adierazleen taula elkarte-mugimenduaren helburuak betetzeko funtsezko tresna gisa sendotuz.
